Produkt zum Begriff Missverständnisse-zwischen-Mitarbeitern-und-Führungskräften:
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Zwischen Neurobiologie und Bildung
Zwischen Neurobiologie und Bildung , Bildung ist an (neuro)biologische Vorgänge gebunden. Ihre Nichtbeachtung provoziert herausforderndes Verhalten.Die Fallbeispiele gehen bewusst von extremen biologischen Bedingungen aus: Autismus, Trisomie 21, Tourette-Syndrom, Epilepsie, ...André Frank Zimpel zeigt, dass der Schlüssel zu einem nachhaltigen Erfolg darin besteht, sich der Innensicht der scheinbar versagenden Kinder, Jugendlichen oder Erwachsenen anzunähern. Für weniger einschneidende Lernschwierigkeiten gilt erst recht: Biologische Grenzen stellen eine Herausforderung, aber kein unüberwindliches Hindernis dar. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Zwischen Bergen und Seen
Erleben Sie eine abwechslungsreiche Reise vom Berner Oberland nach Graubünden, welche an Bergkulissen und wunderschönen Landschaften vorbeiführt und die Faszination der Berge mit dem südländischen Ambiente des Tessins verbindet. Die Kontraste könnten nicht größer sein.
Preis: 951 € | Versand*: 0.00 € -
Zwischen Wildnis und Energielandschaft
Zwischen Wildnis und Energielandschaft , Landschaftsentstehung und Landschaftsentwicklung führen seit jeher zu einem globalen und regionalen Landschaftswandel. Dieser scheint unaufhaltsam zu sein und gewinnt ständig an Fahrt, wird immer schneller. Die Autoren dieses Bandes beschäftigen sich mit dem Thema forschend und lehrend seit Langem und decken unterschiedliche Bereiche ab, von der Landschaftsentwicklung im Landesteil Schleswig seit der letzten Eiszeit über den Landnutzungswandel im ländlichen Raum. Der Bogen von der letzten Wildnis bis zu den technoiden Neuschöpfungen der neuen Energielandschaften wird geschlagen, neue Entwicklungen der Wiedervernetzung fragmentierter Landschaften werden am Beispiel von Grünbrücken und Alleen aufgezeigt und Landschaftswandel ist Gegenstand kritischer Auseinandersetzung moderner Kunst. Der Band will und kann Landschaftswandel nicht aufhalten, aber begreifbar machen und Problembewusstsein schaffen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Riedel, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 222, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Keyword: Hamburg; Mecklenburg; Schleswig-Holstein, Fachschema: Raumplanung~Architektur - Baukunst~Bau / Baukunst~Entwurf / Architektur, Fachkategorie: Architektur, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Architektur, Fachkategorie: Raumplanung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Husum Druck, Verlag: Husum Druck, Verlag: Husum Druck- und Verlagsgesellschaft mbH u. Co. KG, Länge: 245, Breite: 176, Höhe: 21, Gewicht: 722, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Mit Mitarbeitern konstruktiv umgehen (Beckmann, Ursula~Beckmann, Ilka)
Mit Mitarbeitern konstruktiv umgehen , Wie geht man als Führungskraft mit Mitarbeitern in Konfliktsituationen um? Die Teamentwicklerin Ursula Beckmann zeigt, warum Situationen oder Mitarbeiterverhalten als problematisch empfunden werden. Sie erklärt Zusammenhänge von Führung, Kommunikation und Motivation. Als PDL oder WBL erfahren Sie, wie Sie herausforderndes Verhalten von Mitarbeitern hinterfragen, einordnen und möglichen Ursachen auf den Grund gehen. Sie profitieren von vielen Praxistipps für die Gesprächsführung in ganz konkreten Situationen aus der Altenhilfe. So gelingt es Ihnen leichter, unerwünschtes Verhalten durch angemessene Maßnahmen zu verändern und Konflikte erfolgreich zu entschärfen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20161024, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Altenpflege##~Reihe PDL Praxis##, Autoren: Beckmann, Ursula~Beckmann, Ilka, Seitenzahl/Blattzahl: 107, Keyword: Altenpflege; Kommunikation; Mitarbeiter; Motivation; Teamentwicklung, Fachschema: Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network, Länge: 238, Breite: 171, Höhe: 10, Gewicht: 325, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 33.90 € | Versand*: 0 €
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Wie beeinflusst die Hierarchie in Organisationen die Effizienz und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften?
Die Hierarchie in Organisationen kann die Effizienz beeinflussen, indem sie klare Rollen und Verantwortlichkeiten schafft, was zu einer besseren Organisation und Koordination führt. Allerdings kann eine zu starre Hierarchie auch zu langsamer Entscheidungsfindung und ineffektiver Kommunikation führen, da Informationen möglicherweise nicht schnell genug von unten nach oben gelangen. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kann die Effizienz und Produktivität steigern, indem sie den Informationsfluss verbessert und zu einer besseren Zusammenarbeit führt. Eine ausgewogene Hierarchie, die Raum für Feedback und Input von allen Ebenen zulässt, kann die Effizienz und Kommunikation in Organisationen verbessern.
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Inwiefern beeinflusst die Direktheit in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern die Effektivität von Teams in verschiedenen Branchen?
Die Direktheit in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern kann die Effektivität von Teams in verschiedenen Branchen positiv beeinflussen, da klare Anweisungen und Erwartungen die Leistung steigern können. In manchen Branchen, wie beispielsweise im Gesundheitswesen, kann eine direkte Kommunikation dazu beitragen, dass wichtige Informationen schnell und effektiv weitergegeben werden. Allerdings kann zu viel Direktheit in manchen kreativen Branchen wie der Werbung oder dem Design die Teamdynamik negativ beeinflussen, da sie die Kreativität und Innovationsfähigkeit einschränken kann. Letztendlich hängt die Effektivität von Teams in verschiedenen Branchen von der Art der direkten Kommunikation und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter ab.
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Wie kann die Feedbackkultur in Unternehmen verbessert werden, um eine offene und konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern?
Um die Feedbackkultur in Unternehmen zu verbessern, ist es wichtig, dass Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig miteinander kommunizieren und sich gegenseitig Feedback geben. Es sollte ein offenes und vertrauensvolles Umfeld geschaffen werden, in dem konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen angenommen werden. Schulungen und Workshops können dabei helfen, die Fähigkeiten zur konstruktiven Kommunikation zu stärken und den Umgang mit Feedback zu verbessern. Zudem ist es wichtig, dass Feedback nicht nur top-down, sondern auch bottom-up erfolgt, um eine gleichberechtigte Kommunikationsebene zu schaffen.
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Wie kann die Implementierung einer effektiven Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften die Arbeitskultur und die Leistung in einem Unternehmen verbessern?
Eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Ideen, Bedenken und Vorschläge mit Führungskräften zu teilen, was zu einem Gefühl der Einbeziehung und Wertschätzung führt. Dies kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter sich gehört und unterstützt fühlen. Darüber hinaus können Führungskräfte durch regelmäßige Kommunikation mit Mitarbeitern ein besseres Verständnis für deren Bedürfnisse und Herausforderungen entwickeln, was zu einer verbesserten Leistung und Produktivität führen kann. Eine offene Kommunikation kann auch dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte frühzeitig zu lösen, was zu einer insgesamt gesünderen und harmonischeren Arbeitsumgebung beiträgt.
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Öffentlichkeiten zwischen Fakt und Fiktion
Öffentlichkeiten zwischen Fakt und Fiktion , Was ist Fakt, was Fiktion? In Zeiten von Fake News, Verschwörungsmythen und einem erstarkenden Rechtspopulismus stellt sich die Frage nach der gesellschaftlichen Wissensproduktion neu. Vor diesem Hintergrund nimmt dieser Sammelband verschiedene Formen der Öffentlichkeit im Spannungsverhältnis von Faktualität und Fiktion in den Blick. Unter welchen Bedingungen und mit welchen Verfahren wird Wissen in Wissenschaft, Journalismus, Literatur und Kunst produziert? Um die Komplexität der gesellschaftlichen Wissensproduktion hinreichend erfassen zu können, kommen sowohl Wissenschaftler*innen unterschiedlicher Disziplinen als auch Journalist*innen, Schriftsteller*innen und Künstler*innen zu Wort. Gerade in der Unterschiedlichkeit der Stimmen bildet sich ein roter Faden inner halb der Anthologie aus, der die Wissensproduktion zwischen Fakt und Fiktion in den Bereichen Wissenschaft, Journalismus, Literatur und Kunst miteinander verbindet und so ein komplexes Bild von Öffentlichkeit in der Gegenwart erzeugt. Mit Beiträgen von Jenni Brichzin, Steffi Hobuß, Hannah Hurtzig, Viktor Jerofejew, Marian Kaiser, Verena Lueken, Alfred Nordmann, Volker Pantenburg, Kathrin Passig, Milo Rau, Kathrin Röggla und Wolfgang Welsch. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Kindeswohl zwischen Verantwortung und Autonomie
Kindeswohl zwischen Verantwortung und Autonomie , Juristische, theologische und pädagogische Zugänge , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202309, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Jäger, Sarah~Wermke, Michael~Schramm, Edward, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Ian McEwan; Jugendamt; Jüdische Gemeinden; Religiöse Erziehung; Scheidung der Eltern, Fachschema: Kirchenrecht~Strafrecht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Rechtsgeschichte~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht~Verfassungsrecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Familienrecht~Sachenrecht~Medizin / Recht, Kriminalität~Sozialrecht~Erbrecht, Fachkategorie: Strafrecht, allgemein~Unerlaubte Handlungen, Deliktrecht, Schmerzensgeld, Schadensersatz~Arbeitsrecht, allgemein~Rechtsgeschichte~Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Verfassungs- und Verwaltungsrecht~Familienrecht~Immobiliarrecht, allgemein~Sozialrecht und Medizinrecht~Erbrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Rechtsordnungen: Kirchenrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 159, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. KG, Länge: 154, Breite: 229, Höhe: 11, Gewicht: 262, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783161625565, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Antisemitismus zwischen Latenz und Leidenschaft
Antisemitismus zwischen Latenz und Leidenschaft , Antisemitism as a passionate (re)interpretation of the world has been resonating beyond the circle of the "usual suspects" in right-wing extremism since before October 7th 2023. This volume explores the persistence, adaptability and global spread of anti-Jewish ideas and manifestations and traces them from antiquity to the Telegram chats, university auditoriums and cultural institutions of the contemporary world. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 68.00 € | Versand*: 0 € -
Ferienwohnung Zwischen Hafen Und Stadt
Preis: 119 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann die Implementierung einer effektiven Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften in einem Unternehmen die Arbeitsleistung und das Engagement der Mitarbeiter verbessern?
Eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Ideen, Bedenken und Vorschläge mit den Führungskräften zu teilen, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Einbeziehung führt. Dies kann das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, da sie sich gehört und verstanden fühlen. Darüber hinaus können Führungskräfte durch offene Kommunikation ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Mitarbeiter entwickeln, was zu einer verbesserten Arbeitsleistung führen kann. Die regelmäßige Kommunikation ermöglicht es Führungskräften auch, rechtzeitig auf Probleme zu reagieren und die Mitarbeiter bei der Lösung von Problemen zu unterstützen, was letztendlich die Produktivität und Effizienz steigern kann.
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Wie kann die Implementierung einer effektiven Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften in einem Unternehmen die Arbeitsleistung und das Engagement der Mitarbeiter verbessern?
Eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Ideen, Bedenken und Vorschläge mit Führungskräften zu teilen, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Einbeziehung führt. Dies kann das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, da sie sich gehört und verstanden fühlen. Darüber hinaus können klare Erwartungen und konstruktives Feedback von Führungskräften die Arbeitsleistung der Mitarbeiter verbessern, da sie wissen, was von ihnen erwartet wird und wie sie sich verbessern können. Schließlich kann eine offene Kommunikation dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte zu lösen, was zu einer insgesamt positiven und produktiven Arbeitsumgebung führt.
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Was sind mögliche Missverständnisse zwischen Englisch und Deutsch?
Es gibt mehrere mögliche Missverständnisse zwischen Englisch und Deutsch. Zum Beispiel können Wörter oder Ausdrücke in beiden Sprachen ähnlich klingen, aber unterschiedliche Bedeutungen haben. Auch die Satzstruktur und die Verwendung von Präpositionen können unterschiedlich sein, was zu Verwirrung führen kann. Darüber hinaus gibt es auch kulturelle Unterschiede, die zu Missverständnissen führen können, da bestimmte Ausdrücke oder Gesten in einer Sprache eine andere Bedeutung haben können als in der anderen Sprache.
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Wie kann die Implementierung einer effektiven Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften dazu beitragen, die Arbeitsleistung und das Engagement in einem Unternehmen zu verbessern?
Eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Ideen, Bedenken und Vorschläge mit Führungskräften zu teilen, was zu einem Gefühl der Einbeziehung und Wertschätzung führt. Dies kann das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, da sie sich gehört und verstanden fühlen. Darüber hinaus können Führungskräfte durch offene Kommunikation ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Mitarbeiter entwickeln, was zu einer verbesserten Arbeitsleistung und Produktivität führen kann. Eine transparente Kommunikation kann auch das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken, was wiederum die Zusammenarbeit und das Engagement im Unternehmen fördert.
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